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天九共享集团:要员工有狼性?我们先喂员工吃肉

浏览: 作者: 来源: 时间:2021-01-12 分类:
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文中犀利的指出:其实所谓“有狼性”,无非就是希望员工更积极和有上进心……而不可否认的是,一些叫嚣狼性的人,无非是想“空手套白狼”,他们忘记了另一个俗语“舍不得孩子,套不住狼”。

有所投入才能享受回报。就像过去农村的压水井,倒些水进去,才能把水压上来,这就是激励的杠杆效应。而现实却是,很多管理者总觊觎别人压出来的水,却不去看别人倒进去的水。

想要激发员工的狼性,高福利是最直接有效的手段和方法,天九共享控股集团(以下简称“天九共享集团”)便是如此,面对无与伦比的福利制度,天九员工的狼性都是自发于心的。

天九共享控股集团总部

天九共享集团不仅早已实行了“四六工作制”——即每周只上四天班,每天工作六小时,未来更将逐步实现“候鸟式工作制”,员工通过移动设备沟通交流,每周只须到公司一天即可,其他时间可自由支配,在确保完成工作任务的基础上,不用再受空间与时间的限制。如此一来,天九共享集团不仅重塑了员工个体的时间与生活质量,更是破解了企业效率的困境,真正提升了员工的整体幸福指数。

在激励员工长远发展等福利方面,天九共享集团也是屡有创举,“祖业计划”和“终身员工制”就是典型的代表。祖业计划让员工中的贤者成为集团股东,拥有一份可以传承的祖业;终身员工制在国内企业中亦属罕见,以表彰员工为集团发展所作的突出贡献,保障员工长期稳定持续发展。

而面对社会日益上涨的教育和医疗成本,天九共享集团也为员工无私提供了“教育援助服务”和“员工健康保护计划”。

同时,天九共享集团每年组织安排员工进行一次年度健康体检,创建员工健康档案,费用由集团承担。与中国医科大学航空总医院(三级综合医院)合作,在天九幸福大厦设立“航空总医院天九医务室”,让员工得到更及时、更方便的医疗服务;地方子公司的员工则每月随工资发放医疗补助。

由此可见,为何天九共享集团的员工不仅幸福感爆棚,战斗力也是首屈一指,这也解释了为何天九共享集团能创造一个又一个的商业奇迹。用领先市场的福利和幸福文化为驱动力,其战斗力必然也会领先市场,这就是所有企业家推崇和羡慕的“狼性”!